Les idées reçues sur l'emploi et le handicap sont nombreuses ...

"Mon entreprise n'est pas accessible"

1% des personnes concernées par le handicap sont en fauteuil.
85% des handicaps sont invisibles.

"La majorité des personnes en situation de handicap le sont de naissance"

85 % des personnes handicapées le deviennent après l’âge de 15 ans.

"Les conditions de travail de notre secteur d'activité ne permettent pas l'embauche de travailleurs handicapés."

Allergies, diabète, dépression, problèmes cardiaques, bégaiement... Les symptômes pouvant être reconnus comme des handicaps sont variés et peuvent être compatibles avec un grand nombre de métiers.

"Les personnes handicapées travaillent le plus souvent dans le secteur protégé"

Environ 80% travaillent en milieu ordinaire

Les préjugés et stéréotypes ne sont que les conséquences d'un manque de connaissance du handicap.

Je vous propose de mettre à votre disposition toutes les connaissances que j'ai pu acquérir au cours de mes 15 riches années d'expérience, pour modifier les représentations sur le handicap afin de mieux l'intégrer durablement.

Entreprises :

Vous souhaitez intégrer le handicap à votre politique RH par le recrutement et le maintien :

->Je vous propose des interventions à la carte :

Sensibilisation et formations
Accompagnement de managers / RH
Accompagnement de salariés

Particuliers :

Vous souhaitez :

Trouver un poste compatible avec vos contre-indications
Vérifier la possibilité d'un maintien à votre poste
Reprendre confiance en vous

->Je vous propose le Bilan de reconversion.

Entreprises

Intégrer le handicap à votre politique RH vous permettra de :

- Renforcer le dialogue social

- Réaliser un gain financier

- Améliorer votre image

Je vous propose de vous accompagner dans cette démarche dans l'objectif de :

-> Dépasser les préjugés et stéréotypes sur le handicap

-> Favoriser l'autonomie de l'entreprise sur les questions relatives au recrutement et maintien

-> Stabiliser le taux d'emploi

COMMENT ?

1. Échanger pour faire le point sur :

Les actions déjà engagées
Vos besoins
Vos attentes
Votre objectif

2. Interventions à la carte :

A destination des managers / RH :

Sensibilisation / Formation : Travail sur les représentations du handicap, recrutement, maintien...
Accompagnement individualisé

A destination des salariés :

Accompagnement à la reconversion et/ou au maintien
Sensibilisation pour tous salariés

AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE

Renforcement du dialogue social au sein de l'entreprise :

Message fort aux salariés : reconnaissance des compétences maintenues dans l'entreprise
Amélioration des conditions de travail de tous les salariés

Gain Financier :

Baisse de la contribution avec une stabilité dans le temps
Limitation des licenciements pour inaptitude

Amélioration de l'image :

Intégration du handicap dans l'engagement RSE
Réponse à l'OETH

Particuliers

Le Bilan de Reconversion

Objectif :

Construire un projet de reconversion durable,

interne ou externe à l'entreprise,

compatible avec vos contre-indications médicales

Je vous reçois pour un premier entretien individuel gratuit et sans engagement, au cours duquel nous échangeons sur vos attentes, besoins et objectifs, afin de formaliser ensemble l'accompagnement le plus adapté.

D'une durée variable en fonction de vos besoins, il permet de :

Faire le point sur votre parcours
Déterminer un nouveau projet
Mettre en place un plan d'action

-> en tenant compte de vos restrictions médicales.

Comment ?

Le bilan de reconversion est réalisé avec une alternance d’entretiens individuels et de travail personnel.

1er entretien - Faire connaissance :

Analyse de votre demande et de vos besoins
Proposition du format le plus adapté
Définition des modalités de déroulement du bilan (planning, outils utilisés...)

2 - Entretiens d'accompagnement :

Au cours de cet accompagnement, plusieurs thématiques peuvent être abordées :

Exploration personnelle

- Analyse du parcours professionnel et personnel
- Identification des intérêts, motivations, valeurs et composantes de la personnalité.
- Formalisation d'un portefeuille de compétences
- Mise en évidence du potentiel d’évolution professionnel
- Émergence de pistes de métiers, élaboration d’un projet professionnel en lien avec les éléments inventoriés et compatible avec les restrictions médicales

Exploration socio-économique

- Analyse des métiers envisagés (compétences requises, formation…)
- Confrontation à l’environnement socio économique pour vérifier la faisabilité du projet
- Recherche de formations si besoin
- Echanges avec des professionnels
- Etude de faisabilité du projet : adéquation entre le poste visé, votre profil et vos contre-indications médicales

Etude de possibilité de maintien au poste de travail

Formalisation d'un plan d'action sur les démarches à réaliser

Actualisation des outils de candidature : CV, lettres, entretiens

Pour qui ?

Vous rencontrez un problème de santé qui a un impact sur votre travail et vous souhaitez :

Trouver un poste compatible avec vos contre-indications
Vérifier la possibilité d'un maintien à votre poste de travail
Anticiper une inaptitude évoquée par la médecine du travail

Le bilan de reconversion s'adresse à tous : Salarié, demandeur d'emploi, Agent de la fonction publique, Chef d'entreprise

Tarif

Quelques sites utiles...

AGEFIPH

Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Sa mission : Favoriser le recrutement, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap dans les entreprises du secteur privé.

FIPHFP

Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.

Sa mission : Favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des trois fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière).

MDPH

Maison Départementale des Personnes Handicapées

Sa mission : Lieu d'accueil, d'information et d'accompagnement destiné à faciliter les démarches des personnes en situation de handicap et de leurs proches en matière de droits, de prestations, d'accès à la scolarité, à la formation et à l'emploi.